事業(yè)單位招聘考試豈容兒戲

□ 王鳴鏑

近日，有網友在社交平臺發(fā)布信息稱，包括其本人在內共計41名考生經筆試、面試、體檢、考察后，于2024年2月初進入河南省汝州市疾病預防控制中心工作，沒想到在入職4個多月后卻接到單位領導“考試作廢并要求其自愿離職”的口頭通知，此事引發(fā)關注。（8月17日 光明網）

事業(yè)單位作為公共服務機構，其招聘工作的重要性和嚴肅性不言而喻，不僅關系著就業(yè)公平，更關系到社會公眾的信任和滿意度。而今，41名事業(yè)單位人員“上岸”4個月后被集體清退的奇葩之舉，著實耐人尋味。試問，招聘考試怎可如此兒戲？

究其背后的原因，據(jù)河南省平頂山汝州市衛(wèi)生健康委員會通報所述，是汝州疾控中心在公開招聘過程中，存在招聘方案未經上級主管部門批準、違規(guī)設置限制性指定性報考資格條件等問題，違反了人社部門關于事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，該次招聘方案無效，結果予以作廢。換句話說就是一起“無效招聘”導致集體清退的“烏龍”。從表面來看，事情似乎可以告一段落。然而，誰在為該結果“買單”？長達4個月的工作換來一場空，又是誰的錯？

對于41名考生而言，通過了筆試、面試、體檢、考察等重重關卡，甚至還通過了3個月的試用期，當大家都滿懷期待正式成為編制中人時，卻被告知招聘無效被清退，估計換誰都意難平。雖然相關責任單位、責任領導、責任人被給予了黨紀政務處分和組織處理，但是對于41名考生而言帶來的結果卻是失業(yè)，其巨大打擊可想而知。而事業(yè)單位無效招聘導致集體清退的“鬧劇”，不僅有損政府部門的形象與公信力，更作了壞示范，其危害不容小覷。

就業(yè)是最大的民生，“事業(yè)單位41人入職后遭清退”不是“黑色幽默”，不能一笑而過，相關部門單位要高度重視、自查自糾、引以為戒。此次事件暴露出當前一些事業(yè)單位招聘中存在的問題，急需補齊制度短板、堵塞管理漏洞、強化監(jiān)管手段、亮出處罰利劍，健全完善體制機制，舉一反三，才能避免類似鬧劇再次上演。在當前，相關部門快速介入、及時處理，給清退人員一個合理合法的解決方案，最大程度減少該事件帶來的損失與負面影響，才是當務之急。

（作者單位：中共瀘州市委黨校）

編輯：肖昂

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