構建年輕干部“選育管用”完整鏈條

□　劉誠楓

　　經世之道，識人為先。實現(xiàn)中華民族偉大復興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，年輕干部是黨和國家事業(yè)的“源頭活水”，我們要認真抓好優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作，讓年輕干部在實踐和斗爭中鍛煉成長。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，重在健全持續(xù)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)鍛煉、適時使用、管理監(jiān)督的完整鏈條，使年輕干部選得出、崗位歷練上墩得實、打破隱形臺階拔得動、本領素質上過得硬。

　　及時發(fā)現(xiàn)是年輕干部隊伍建設的前提基礎。培養(yǎng)選拔年輕干部，首先要把“對的人”認得出、識得準。要推行優(yōu)秀干部“多方無任用推薦”,注重在急難險重攻堅一線發(fā)現(xiàn)識別干部，尤其注意發(fā)現(xiàn)不跑不要、埋頭苦干、不容易引起關注的干部。探索年輕干部發(fā)現(xiàn)識別“競爭比選”方式，面向基層一線競爭性 推選優(yōu)秀年輕干部，破除論資排輩、平衡照顧等障礙，通過“賽場選馬”,促進優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。

　　墩苗歷練是年輕干部隊伍建設的關鍵環(huán)節(jié)。干部成長是有規(guī)律的，“墩苗實”才能“拔節(jié)高”。圍繞 培育擔當精神、增長斗爭本領，將“浸入式”培養(yǎng)和“壓擔式”歷練相融合，實行干部交流輪崗制度，強化精準靶向培訓和“掛兼任”結合培養(yǎng)，讓年輕干部多經受“燙手山芋”“熱鍋上螞蟻”式的磨煉。探索優(yōu)秀年輕干部任職培養(yǎng)鍛煉方式，對競爭性推選的優(yōu)秀年輕干部，安排到急難險重攻堅一線和基層關鍵崗 位淬火歷練，對經得起實踐檢驗的干部再進行正式任職。

　　及時使用是年輕干部隊伍建設的根本目的。使用是最好的激勵，也是最好的培養(yǎng)。用好年輕干部成長 “黃金期”,用當其時、用當其位、用其所長。建好用好優(yōu)秀年輕干部信息庫，對在庫干部綜合研判“誰能用”而不是“誰該用”,大膽提拔使用優(yōu)秀年輕干部到重要崗位任職，積極推進干部輪崗交流、掛職鍛煉，完善干部隊伍結構，以更長遠的眼光、更開闊的胸襟、更有效的舉措，及時發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、源源不斷選拔 使用適應新時代要求的優(yōu)秀年輕干部。

　　從嚴管理是年輕干部隊伍建設的重要保障。好干部是教育培養(yǎng)出來的，也是管理監(jiān)督出來的。開展優(yōu)秀年輕干部集中專題調研，及時發(fā)現(xiàn)掌握一批有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀年輕干部。建立動態(tài)信息庫，對入庫年輕干部進行經常性“修枝剪葉”,加強監(jiān)督約束，推進能進能出、能上能下，以“不保底、不保險”倒逼年輕干部“不懈怠、不停步”,始終保持年輕干部隊伍一池活水。（作者單位：瀘州市合江縣文化廣播電視和旅游局）

編輯：游江

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