莫讓“性格測試”成為“招聘標(biāo)配”

□　王鳴鏑

　　近年來，性格測試如MBTI、卡特爾16PF等在職場招聘中越來越普遍，一些企業(yè)甚至將其作為崗位調(diào)整和晉升的依據(jù)，有的還規(guī)定性格測試不通過者一年內(nèi)不得再次應(yīng)聘。這種做法引發(fā)了求職者的質(zhì)疑，他們認(rèn)為性格測試可能不夠科學(xué)，甚至可能成為就業(yè)歧視的“新馬甲”。（6月17日《工人日報(bào)》）

　　就業(yè)是民生之本，事關(guān)億萬勞動(dòng)者及其家庭的切身利益。然而，從“35歲就業(yè)門檻”成隱疾，到“性格測試”再添新痛，消除就業(yè)歧視，實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)，迫在眉睫。

　　事實(shí)上，性格測試是對一個(gè)人相對穩(wěn)定的心理特征和行為傾向的測量，用于評估一個(gè)人在各種情境下的行為和反應(yīng)，是一種心理測量方法而已。專業(yè)人士也認(rèn)為，心理測試結(jié)果可能僅反映測試者短時(shí)狀態(tài)，企業(yè)招聘時(shí)不宜將其作為決定因素。試問，就連專業(yè)人士都認(rèn)為不適合作為招聘“門檻”的性格測試，卻緣何受企業(yè)熱捧？實(shí)際上，企業(yè)是希望通過性格測試幫助企業(yè)找到與其文化和價(jià)值觀相“匹配之才”，發(fā)現(xiàn)潛在的領(lǐng)導(dǎo)者和創(chuàng)新者以及構(gòu)建高效的團(tuán)隊(duì)。然而，先不論性格測試本身就存在不足與缺點(diǎn)，將“評估工具”作為“評估標(biāo)準(zhǔn)”的做法，顯然有失偏頗，難以達(dá)到科學(xué)選人的目的。

　　俗話說“天生我才必有用、不拘一格降人才”。個(gè)人的“性格”本不該成為就業(yè)路上的羈絆，更不能成為奮斗路上的“絆腳石”，以性格測試作為判斷職位匹配度的“砝碼”，本身就是一個(gè)“偽命題”。不僅造成在性格上搞“一刀切”，以“性格擇優(yōu)”替代“能力擇優(yōu)”，更滋生了投機(jī)心理與選人用人的不正之風(fēng)，造成就業(yè)歧視及人才浪費(fèi)，加重就業(yè)壓力，其危害不容小覷。

　　黨的二十大報(bào)告提出“要消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過勤奮勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會(huì)?！毕赶蛐?、歧視性條件是實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)的重要內(nèi)容。唯有堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先的導(dǎo)向，千方百計(jì)創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)，消除“性格測試”成為“招聘標(biāo)配”等不合理限制和就業(yè)歧視，讓每個(gè)人都有人生出彩的機(jī)會(huì)，真正做到人盡其才、才盡其用，才能開創(chuàng)百舸爭流、千帆競發(fā)、萬馬奔騰的人才工作和事業(yè)發(fā)展的新局面。（作者單位：中共瀘州市委黨校）

編輯：李永鑫

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