羅夢(mèng)：年輕干部要有“四氣”

    年輕干部培養(yǎng)選拔是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既需要解放思想的勇氣，打開視野的決心，創(chuàng)新體制機(jī)制的力度，形成年輕人才持續(xù)健康成長(zhǎng)的體制環(huán)境和重視年輕人才、重用年輕人才、重賞年輕人才、重錘年輕人才的文化環(huán)境。但打鐵仍需自身硬，年輕干部要自覺適應(yīng)新的歷史條件變化，加強(qiáng)自我培養(yǎng)、自我完善、自我提升。

    年輕干部要樹正氣。在政治立場(chǎng)上站得住。能夠科學(xué)認(rèn)識(shí)客觀規(guī)律，洞察世事變化，準(zhǔn)確把握發(fā)展大勢(shì)，善于放眼世界風(fēng)云，胸懷國(guó)家大事，在任何時(shí)候和任何情況下，能夠做到政治信仰堅(jiān)定、是非界限分明，不犯方向性和原則性錯(cuò)誤，行事出于公心，辦事體現(xiàn)公正，處事講究公平，公道正派，正直正義。

    年輕干部要接地氣。年輕干部的主流是好的，大多具有較高的文化科學(xué)技術(shù)知識(shí)水平，工作有熱情、有朝氣，思維比較敏捷，接受新事物快，有開拓進(jìn)取精神，但問題和弱點(diǎn)同樣不少，因?yàn)楝F(xiàn)在的年輕干部成長(zhǎng)在和平環(huán)境和改革開放時(shí)代，缺乏艱苦生活歷練，成長(zhǎng)太順。因此年輕干部要接地氣，要主動(dòng)深入群眾，深入基層，到條件艱苦的地方去鍛煉自己，提升自己。

    年輕干部要有勇氣。應(yīng)該富有犧牲精神和冒險(xiǎn)精神，敢于直面挑戰(zhàn)，勇于攻堅(jiān)克難。在面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)上頂?shù)米?。能夠不斷解放思想，開拓思路，拓寬眼界，創(chuàng)新方法，不怕困難、不怕壓力、不怕風(fēng)險(xiǎn)、不怕失敗，敢想、敢干、敢闖、敢試、敢為人先，在任何時(shí)候和任何情況下，都具有堅(jiān)韌的意志力、旺盛的戰(zhàn)斗力、高效的推動(dòng)力和超強(qiáng)的承受力，持久保持內(nèi)心強(qiáng)大。

    年輕干部要存志氣。要堅(jiān)守理想，堅(jiān)定信念，堅(jiān)持追求，立志干成一番事業(yè)，造福社會(huì)，影響一方。不能因?yàn)橐粫r(shí)的不如意和工作上的不順心就灰心喪氣，更不能忘記服務(wù)宗旨。成為能夠“經(jīng)得起政治風(fēng)浪考驗(yàn)、經(jīng)得起人生風(fēng)雨歷練、經(jīng)得起變革風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、經(jīng)得起錢色風(fēng)情誘惑”的優(yōu)秀人才，才能最終成為“站得住”、“鎮(zhèn)得住”、“頂?shù)米　?、“守得住”的卓越人才。（作者：古藺縣委組織部 羅夢(mèng)）

編輯：馬慶娟

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