五通鎮(zhèn):創(chuàng)新機制 村兩委“一把手”陽光履職

圖為各支部向鎮(zhèn)黨委述職

    4月13日，四川省合江縣五通鎮(zhèn)黨委組織辦公室辦公桌上堆放著近20份該鎮(zhèn)各村支書、主任個人年度工作目標報告書。

    據(jù)該鎮(zhèn)負責組織工作的工作人員介紹，五通鎮(zhèn)從2011年起，在全鎮(zhèn)各村兩委中推行“一把手” 一定雙述雙考評制度。其具體措施是：

    “一定目標”，明晰工作思路。確定村黨組織書記、村主任任期工作目標和年度工作目標。村級黨組織和村委會換屆前，在調(diào)研的基礎上，組織召開黨員大會、村民代表會，共同研究制定本村下一屆在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎設施和新農(nóng)村建設、村班子建設，以及精神文明建設等各項工作的目標任務，并將制定的工作目標上報鎮(zhèn)黨委審批后作為下一屆村黨組織的任期目標，并明確黨組織書記、村主任的職責，在全村范圍廣泛宣傳，突出目標選擇能人。村兩委領導班子選舉產(chǎn)生后，經(jīng)過進一步研究后修改完善，“一把手”向黨員群眾作出完成任期工作目標的公開承諾，并與鎮(zhèn)黨委、政府簽訂目標責任書。同時，堅持把落實任期目標與完成年度目標結合起來，每年底，村黨總支部圍繞落實任期目標，提出下年度的工作任務，列出涉及全村群眾利益的3件以上實事，經(jīng)黨員和群眾代表討論認可，并報鎮(zhèn)領導小組審核確定后，在年初予以公開，向群眾公開承諾。

    “雙向述職”，推動工作開展。村黨組織書記、村主任就履職情況每年向鎮(zhèn)黨委述職和向本村全體黨員和群眾代表述職，接受黨員群眾的監(jiān)督。一是向鎮(zhèn)黨委政府述職。鎮(zhèn)黨委、政府每季度定期召開工作例會，由各村黨組織書記、主任向鎮(zhèn)黨委匯報履行職責、年度承諾事項進展、存在問題及原因、下一步的工作打算等，并由鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長現(xiàn)場點評，對存在問題建立臺賬，要求限期整改。二是向本村黨員和群眾代表述職。村黨組織書記、主任對照村黨組織的任期目標和年度目標，對照崗位職責，每年底向本村黨員和群眾代表述職，對黨員和群眾代表提出的問題作說明，提出下一步工作的打算或整改落實措施，并接受黨員群眾的質(zhì)詢。

    “雙向考評”，檢驗工作成效。對村黨組織書記、主任實行工作目標考核和滿意度測評考核。一是工作目標考核。根據(jù)目標責任書制定的經(jīng)濟效益指標和社會效益指標情況，每個指標賦予一定的分值，總分為60分，每年年底由鎮(zhèn)黨委政府組成考核組根據(jù)工作目標完成情況對村黨組織書記、主任進行考核打分。二是滿意度測評考核。每年年底召開全體黨員、村組干部、村民代表參加的測評大會，與會人員以無記名投票方式進行滿意度測評，測評分滿意、基本滿意和不滿意三個等次，依次量化打分，按權重折合計分，總分為40分。（完）合江縣五通鎮(zhèn) 周啟秀 張良平

編輯：馬慶娟

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