古藺：創(chuàng)立“培訓(xùn)+遴選+試崗”干部培養(yǎng)選拔鏈

    古藺縣堅(jiān)持“出以公心選干部、為事業(yè)成功選干部、為未來發(fā)展選干部”的用人理念，將干部培訓(xùn)和選拔任用有機(jī)結(jié)合，探索建立了“培訓(xùn)+遴選+試崗”干部培養(yǎng)選拔鏈。

    干部培訓(xùn)搭平臺(tái)。圍繞“4+3”產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，突出“重實(shí)踐、啟思維、開視野”特點(diǎn)，打破行業(yè)、地域等限制，采取“黨校＋高校＋基地”培訓(xùn)模式，豐富“理論＋能力＋素養(yǎng)”培訓(xùn)內(nèi)容，大力實(shí)施“干部能力素質(zhì)拓展工程”。2011年，計(jì)劃舉辦培訓(xùn)主體班8期，培訓(xùn)干部1384人次。目前，已舉辦女干部培訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班、少數(shù)民族干部培訓(xùn)班三期，共培訓(xùn)干部600人次。

    多方遴選展風(fēng)采。縣委組織部派出專人全程跟班管理考察，根據(jù)學(xué)員在主題討論、演講比賽、才藝展示、體能競(jìng)技等活動(dòng)環(huán)節(jié)以及學(xué)習(xí)過程中的整體表現(xiàn)，重點(diǎn)考察學(xué)員的能力特長(zhǎng)，邀請(qǐng)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)參與有關(guān)環(huán)節(jié)活動(dòng)，采取“賽場(chǎng)選馬”方式，遴選出適合招商引資、旅游接待、城市管理、信訪維穩(wěn)、農(nóng)業(yè)發(fā)展、財(cái)政金融等工作崗位的優(yōu)秀學(xué)員。目前，已遴選出40名優(yōu)秀干部。

    一線試崗練本領(lǐng)。將逐層遴選出來的干部，根據(jù)個(gè)人能力特長(zhǎng)，安排在煤炭稅費(fèi)征管、二郎名酒名鎮(zhèn)建設(shè)、現(xiàn)代烤煙園區(qū)建設(shè)、新城開發(fā)征地拆遷等一線試崗鍛煉，提升干部處理復(fù)雜問題和應(yīng)對(duì)急難險(xiǎn)重工作能力。首批選派了10名女干部到投資服務(wù)局、旅游局、群工局等部門試崗鍛煉；第二批遴選出的30名優(yōu)秀中青年干部，已安排在新城指揮部、中小企業(yè)園區(qū)等一線崗位磨練，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆儲(chǔ)備干部。

    試崗合格再提任。縣委組織部將跟蹤考察干部試崗期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，試崗期滿，按照民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、個(gè)別談話、查閱資料、集體面談、實(shí)績(jī)考核、雙向考察、綜合評(píng)價(jià)等考察程序?qū)υ噸徃刹窟M(jìn)行綜合考察，對(duì)適應(yīng)崗位工作的，按照干部選任程序予以選拔任用；不適應(yīng)崗位需要的，退回原單位工作。（完）李慶凱

編輯：馬慶娟

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