瀘州：市級部門“一把手”全部競爭性選拔

    在競爭性選拔市級部門 “一把手”中，瀘州將傳統(tǒng)的市委確定提名原則與提出人選，分解為市委確定提名原則，市委全委擴大會提名比選人員；將傳統(tǒng)的單位干部職工推薦、評議干部，分解為全市領(lǐng)導(dǎo)干部會議推薦干部，單位干部群眾評議干部。如此一來，提名主體人員增加了10多倍，提名環(huán)節(jié)從1個變?yōu)?個，提名工作由相對封閉變?yōu)楣_提名。這些舉措有效避免了少數(shù)人在少數(shù)人中選人、選人視野不寬等弊端。

    統(tǒng)計顯示，2008年瀘州市級部門“一把手”選任，差額提名比例達(dá)到1∶89；2009年達(dá)到1∶71，2010年達(dá)到1∶93。干部群眾反映，通過全程差額比選、開放式操作選出的“一把手”，充分體現(xiàn)了競爭、擇優(yōu)的導(dǎo)向。

    競爭性選拔方式的引入，使市級部門 “一把手”的產(chǎn)生更加民主和公開。2008年5月該市競爭性選拔第一批4名市級部門“一把手”，有355名干部納入提名范圍，48人參加初始提名，108人參加干部推薦，1500多人次參加社會評價。市農(nóng)業(yè)局一名任職12年的副局長，通過競爭性選拔走上市農(nóng)機局局長崗位，因工作出色，在今年市級部門“一把手”競爭性選拔中，又被選拔到市農(nóng)業(yè)局局長崗位。

    據(jù)悉，目前瀘州已有3個縣區(qū)采用競爭性選拔干部方式選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部。（完）李旭 孔芒

編輯：馬慶娟

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