蓬蒿人：用三個(gè)“度”打消干部選任中的群眾疑慮

    換屆期間，常會(huì)有干部的大面積調(diào)整和人事變動(dòng)。而每當(dāng)相關(guān)干部調(diào)整的消息傳出，總會(huì)有些干部或群眾在私下議論“看不懂”、“不明白”，甚至有些過激的言論和行為。（6月18日中國***新聞網(wǎng)消息）

    筆者認(rèn)為要打消群眾的疑慮要注重三個(gè)“度”。

    一是增加透明度。人事部門要深入推進(jìn)信息公開制度，建立健全干部任前公示制度，定期召開新聞發(fā)布會(huì)或通氣會(huì)，將組織工作、特別是干部工作的相關(guān)方案、程序進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓_，揭開干部工作的神秘面紗，提高干部群眾的知曉率，增強(qiáng)干部工作的透明度，絕不能人為設(shè)置信息公開的障礙，更不能暗箱操作，讓人“無法看”。

    二是提高公信度。一個(gè)干部能不能提拔，應(yīng)該調(diào)整到什么位置，要想讓人“看得懂”，必須切實(shí)提高公信度，而不是一人劃圈、個(gè)別定調(diào)，必須出以公心，公道正派選人，選公道正派之人，必須唯才是舉、唯德是用，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘?jiān)持憑實(shí)績用干部，突出群眾公認(rèn)。否則，不但干部群眾“看不懂”，還會(huì)招來罵名，甚至給黨和人民的事業(yè)造成無可挽回的損害。

    三是擴(kuò)大參與度。堅(jiān)持干部工作中的群眾路線，是黨中央的一貫要求，也是干部工作贏得群眾信任理解支持的必然選擇。能否采取切實(shí)有效的措施，充分保障群眾的民主權(quán)利，將干部評(píng)判的尺子交給群眾，擴(kuò)大群眾的參與度，提高群眾的話語權(quán)，是干部調(diào)整、干部工作是否深得人心的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。（完）作者：古藺縣古藺鎮(zhèn)  蓬蒿人

編輯：黃孝蓉

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