王鳴鏑：公務員調薪核心在于公平

　　每到公務員調整工資，輿論總是一片喧嘩。這次也不例外。日前，有媒體報道稱，四川、內蒙古、吉林等多地召開人力資源和社會保障工作會議，明確提出2016年將調整機關事業(yè)單位基本工資標準。（2月16日《人民網(wǎng)》）

　　“高收入、高地位、高福利”的傳說一度為公務員最耀眼的光環(huán)，再加之“潛規(guī)則”、“黑色收入”的臆測更讓公務員成為公眾關注的焦點。而今，四川、內蒙古等地將再調整工資的消息一出，迅速走火網(wǎng)絡，成為了輿論場的“主角”。

　　國務院印發(fā)《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，終結“雙軌制”，拉開了“全民社?！钡男蚰?，公務員的工資改革便進入了深水區(qū)，不論是調整工資結構，還是建立良性的工資增長體制，不過是為養(yǎng)老保險并軌鋪路，最終目標是為了實現(xiàn)社會公平，絕非提高公務員的待遇。關于這點，從基層公務員戲說“調資=空調”的調侃，就是最佳的佐證。

　　公平是社會穩(wěn)定的“天平”。從“全民社?！贝蚱屏?000萬體制內的“鐵飯碗”，奠定社會公平的“基石”，徹底回歸公務員的職業(yè)屬性，前所未有的改革力度，彰顯了黨中央實現(xiàn)民族偉大復興的信心與決心，“零容忍、零界限、零死角”的反腐風暴，從嚴治黨，從嚴治史的官場新常態(tài)，更凸顯我黨全心全意為人民服務的真心與恒心，這點早已毋庸置疑。

　　顯而易見，此輪的工資調整“風云”，不過是構建工資合理體系的“進行曲”，無須過度解讀。而公眾對公務員工資改革如此上心，其關鍵還在于公務員工資改革是否公平？公務員工資水平是否高出“平均水平”？是否存在不合理、不透明的“隱形收入”？才是公眾關心的重中之重。

　　而如何構建合理公務員薪酬體系，才是公務員工資改革成敗的關鍵所在。首先，調整公務員工資結構，優(yōu)化工資組成，避免“鼻大臉小”的畸形結構是前提；其次，規(guī)范工資發(fā)放、規(guī)范福利待遇、避免“隱性收入”，加大監(jiān)管、審計、督查的力度，讓陽光照進來，才能讓腐敗無處可藏；再次，確定好統(tǒng)一的標準，科學統(tǒng)籌好地區(qū)差異、職位差異，劃好“硬杠杠”，織好“監(jiān)管網(wǎng)”。最后，注重工資改革的頂層化設計，讓“公平”貫穿始終，合理解決好基層公務員加班加點無加班費，未購買生育保險，新入職公務員住房難、租房難等問題，多些人性關懷，多些理解包容，理性看待公務員職業(yè)，才能充分調動公務員的積極性和創(chuàng)造性，讓無數(shù)的公務員堅定信念，摒棄雜念，俯下身子、甩開膀子、干出樣子，才是實現(xiàn)偉大中國夢的“真諦”所在。（作者：王鳴鏑）

編輯：楊莉

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